1、公司破产没能力付职员薪资如何解决

公司破产且没能力支付职员薪资时，职员可以申请仲裁，也可以参与到企业的破产清算程序：

1.职员可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种法定方法，通过仲裁机构的裁决来保障我们的薪资权益。

2.职员还可以参与企业的破产清算程序。在这一过程中，职员的薪资和社保被视为第一赔偿对象，在破产财产分配中，职员的薪酬和社保权益将得到优先保障。

3.企业根据破产清算程序进行资产处置时，第一需要偿还破产成本及共益债务。

4.完成这类清偿后，下面的资金将优先用于偿还破产人所欠职工的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本，与应当划入职工个人账户的基本养老保险等。

2、破产清算后职员薪资优先权

在破产清算程序中，职员的薪资和社保权益具备优先权：

1.法律细列出了破产财产清偿的顺序，其中职员的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本等被置于第一，确保了这类基本生活成本的优先支付。

2.职员的社保权益，包含基本养老保险和基本医保成本，也享有同样的优先权。

这一规定体现了法律对劳动者权益的倾斜保护，确保了职员在破产事件中的基本生活不受太大影响。

3、破产法关于薪资支付的规定

法律快车提示破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，第一用于清偿破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本等：

1.不只确保了职员的基本生活成本得到优先支付，还规定了具体的清偿范围，包含薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本与应划入职工个人账户的社保成本等。

2.法律还规定，破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算，这一规定预防了高管在破产清算中借助职权谋取不正当利益。