正式职员提前15天公告辞退合法吗

正式职员提前15天公告辞退是不合法的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定状况下可以解除劳动合同，但一般需要提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月薪资后即时解除。

2.假如用人单位期望合法地辞退正式职员，需要遵循至少提前三十天公告的规定，或者选择支付一个月薪资作为即时解除的替代策略。

因此，仅仅提前15天公告并不符合法律需要，如此的辞退行为可能被视为违法。

何种状况下可提前公告辞退职员

找法网提醒，用人单位可以在以下状况下提前公告辞退职员：

1.劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，假如劳动者不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日公告劳动者解除劳动合同。

2.劳动者不可以胜任工作：经过培训或者调整工作职位后，假如劳动者仍然不可以胜任工作，用人单位同样可以提前30日公告劳动者解除劳动合同。

3.劳动合同订立时的客观状况发生重大变化：假如劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，用人单位也可以提前30日公告劳动者解除劳动合同。

假如劳动者存在紧急违法或过错行为，如紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前公告。