1、上海企业破产赔偿标准是多少

上海企业破产时，职员的赔偿标准主如果薪资正常结算与按工龄计算的经济补偿金。

职员的薪资需根据正常步骤进行结算，没有拖欠或延迟支付的状况。同时，依据职员在企业的工作年限，每满一年将给予一个月的薪资作为补偿金。

比如，假如职员在公司工作了十年，那样他将获得十个月的薪资作为补偿金。这一标准旨在保障职员在公司破产后的基本生活需要，确保他们不会由于企业的忽然破产而陷入经济困境。

2、上海企业破产赔偿法律依据

法律快车提醒，上海企业破产时职员赔偿的法律依据主要包含《公司法》和《劳动法》。

1.依据《公司法》的有关规定，公司在清算过程中，应优先支付清算成本、职工的薪资、社会保险成本和法定补偿金等。这意味着，在公司破产的状况下，职员的薪资和补偿金具备优先受偿权。

2.《劳动法》则进一步明确了用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形，其中包含用人单位根据本法规定解除劳动合同的情形。

3.《劳动法》还规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这类法律条约一同构成了上海企业破产时职员赔偿的法律依据。

3、企业破产赔偿金计算及支付

企业破产赔偿金的计算主要依据职员在企业的工作年限和月平均薪资。

1.赔偿金按工龄计算，满一年支付一个月薪资，不足一年但超越六个月的按一个月薪资计算，低于六个月的则按半月薪资计算。

2.这里的“薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。在计算赔偿金时，应注意区别不同职员的工龄和月平均薪资，以确保计算的准确性和公平性。

3.赔偿金的支付则应在公司清算过程中优先进行。依据清算程序，公司在支付清算成本、职工的薪资、社会保险成本后，应第一支付职员的补偿金。

4.假如破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那样将按比率进行分配。这一步骤确保了职员在公司破产后可以准时获得应有些赔偿，保障了他们的合法权益。